Software de RRHH – SAP SuccessFactors

La puesta en marcha y activación de un nuevo empleado es un elemento crítico y, sin embargo, la mayoría de veces no se le presta la debida atención. Desamparados ante la ausencia de procesos definidos y ante la falta de un Manager que les dedique suficiente tiempo, los nuevos empleados habitualmente se sienten infravalorados y ansiosos. Esto generalmente se traduce en mayores ratios de rotación y un menor compromiso de los empleados hacia la organización.

Gestión de Nuevos Empleados ›

El LMS de Aprendizaje de SAP SuccessFactors combina modalidades de formación formal, social, y avanzada junto con la gestión de contenidos, herramientas de reporte y análisis, y los dota de aplicaciones de movilidad. Todo ello constituye una plataforma de aprendizaje que realmente tiene impacto en el negocio y que permite obtener un retorno medible de las inversiones en formación.

Aprendizaje ›

El módulo de Análisis y Reportes es un conjunto robusto de herramientas, tecnología, procesos y servicios que proporciona información crítica sobre el Capital Humano de una organización, convirtiéndose así en elemento fundamental para la toma de decisiones estratégicas.

Análisis y Reportes ›

Con el módulo de Gestión del Desempeño de SAP SuccessFactors, su organización contará al fin con toda la información al detalle sobre el rendimiento de sus empleados de forma que pueda retener, recompensar y desarrollar aún más la ejecución de sus recursos más valiosos. Este módulo garantiza la definición clara de objetivos personales que estén correctamente alineados con la estrategia general de la organización, al tiempo que asegura evaluaciones de rendimiento objetivas y precisas.

Gestión del Desempeño ›

Los planes de retribución generalmente constituyen uno de los mayores gastos para las empresas. Precisamente por ello es importante contar con sistemas que maximicen la eficiencia al otorgar las compensaciones. Con el módulo de Compensación de SAP SuccessFactors usted podrá repartir los fondos de retribuciones con mayor eficacia, recompensando a sus empleados más comprometidos y evitando premiar a quienes no hayan rendido al máximo.

Gestión de Compensaciones ›

Los planes de retribución generalmente constituyen uno de los mayores gastos para las empresas. Precisamente por ello es importante contar con sistemas que maximicen la eficiencia al otorgar las compensaciones. Con el módulo de Compensación de SAP SuccessFactors usted podrá repartir los fondos de retribuciones con mayor eficacia, recompensando a sus empleados más comprometidos y evitando premiar a quienes no hayan rendido al máximo.

Gestión de Compensaciones ›